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各位親愛的冒險者們大家好:

由於遊戲各服玩家人數大爆滿,為提供給玩家更好的遊戲品質,【F70伺服器】將在2015年5月26日上午11:00火熱開啟,因應一系列的開服活動讓各位冒險者參加,另外還準備新服獨享的特惠活動哦!

《開服限定鑽石返還》《開服挑戰上篇》《開服挑戰下篇》

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2016-12-09



醫事學歷在大陸就業的薪資方面,各地區、各科室落差很大。前面提到三甲醫院的醫師大致薪資,京滬三甲醫院主任/副主任醫師月薪加上「灰色收入」10萬元(人民幣,下同)起跳,但其實各地情況很不一樣:京滬和廣州就不一樣,廣州和南京、浙江又不一樣;醫院的級別也很大影響醫護薪資;甚至同一家醫院也可能年年不同。



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還有台生表示,就算是同一名校,不努力和努力,畢業之後也有天壤之別,工作薪資也差很大。例如,護士/護理專業,一般醫院的護士月薪約1800元,但京滬三甲醫院護士月薪可能超過1萬元。

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灰色收入一般是起薪的好幾倍。有老台生表示本科生的灰色收入大概1萬2000元以上,博士畢業的一般住院醫師的灰色收入大概2萬元以上,博士主刀的就至少4萬元以上。當然大陸醫師的紅包文化和回扣文化不是好事,但這也是因為大陸醫師薪資結構不合理。2014年《人民日報》一篇〈讓醫療價格體現醫生尊嚴〉的評論指出,醫師的勞務技術價格嚴重偏低,三甲醫院的一台晚期肺癌手術,6、7個人奮戰7、8個小時,技術勞務費總和不到1000元;高強度的一級護理,一天收費9元:「到公園看猴還得花幾十元門票錢,掛個專家號只十幾元,看病不如看猴貴。」辛勤工作得不到合理回饋,醫護人員如何積極得起來?有台生說,雖說大陸現在進行醫療改革,但紅包文化和回扣文化至少10年內不會撼動。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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三商美邦人壽21日董事會通過,由原財務長楊棋材出任新總經理,此人事案將呈報主管機關,待其核准後生效。

三商美邦人壽表示,楊棋材在加入三商美邦人壽之前,曾任第一金融管理顧問公司、第一創業投資公司總經理;民國94年進入三商美邦人壽後,協助建立投資團隊,歷經副投資長、投資長及財務長等職務歷練,在此期間完成該公司取得信用評等、股票上市及多次達成募資的目標,於投資實務、投資管理及財務會計等領域都有很豐富的經驗,並具有經營管理博士學位,是學術與實務皆優的經理人。

三商美邦人壽董事長陳翔玠表示,今年三商美邦將成為一個總資產上兆元的企業,相信總經理楊棋材定能帶領團隊為股東、保戶、員工及社會創造更高價值,讓公司「成為最能創造價值的專業壽險公司」,同時善盡企業社會責任。陳翔玠也特別感謝業務長張財源在代理總經理期間的辛勞,讚許他全力協助該公司良好經營,並建議總經理一職由年輕後輩來擔任,完成世代傳承。

三商美邦人壽也同時公告,任命資深副總陳宏昇接任財務長及該公司發言人。陳宏昇在三商美邦人壽已有20年年資,歷經精算部及商品部主管,擁有美國壽險精算師(FSA)、財金風險管理分析師(FRM)及特許金融分析師(CFA)3大證照,也是現任中華民國精算學會理事長及壽險公會理事。






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    駱哲瑋撰練扔杜碳 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()